• 09-042020
  • 青岛市人社局发布典型案例:医疗期内终止劳动 <<返回

      劳动者庄某2018年3月1日入职某公司,两边订立了为期2年的劳动合同。自2019年12月16日起,庄某继续患病息病假。2020年3月1日,公司向庄某发出《终止劳动合同通告书》,以两边劳动合同期满为由终止两边的劳动合同。庄某以为自身尚正在医疗期内,公司终止劳动合同违反国法规则,分分彩注册遂申请仲裁央求某公司连接实施劳动合同。

      仲裁委审理后以为,遵从庄某的累计处事年限和正在某公司的处事年限,庄某的医疗期应为6个月,某公司终止劳动合同时,分分彩注册庄某尚正在规则的医疗期内,故裁决某公司连接实施劳动合同。

      依据《劳动合同法》第四十五条规则,劳动合同期满,有本法第四十二条规则景象之一的,劳动合同应该续延至相应的景象消灭时终止;第四十二条规则,劳动者患病或者非因工负伤,正在规则的医疗期内的,用人单元不得以劳动合同期满为由,终止两边劳动合同。本案中,庄某2019年12月16日劈头息病假,依据其本质处事年限和正在本单元处事年限,其可享福6个月医疗期,因而,2020年3月1日劳动合同期满时,庄某尚正在医疗期内,公司不行终止两边劳动合同,该当将合同限日耽误至医疗期下场。因而公司终止劳动合同的活动属于违法终止,劳动仲裁委依法作出了推翻公司与庄某终止劳动合同的裁夺,克复两边劳动相合,两边连接实施劳动合同。

      医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤截止处事治病安息不得袪除劳动合同的时限,当员工不存正在告急违纪、失职等过错活动时,用人单元不得正在该限日内终止或袪除劳动合同。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规则》第三条规则,企业职工因患病或非因工负伤,必要截止处事医疗时,依据自己本质列入处事年限和正在本单元处事年限,赐与3个月到24个月的医疗期。同时依据《劳动合同法》第四十二条、四十五条规则,当劳动合同期满,劳动者因病处于法定医疗期内的,用人单元不行终止劳动合同,而是自然续延(不是续签)至医疗期满为止。惟有劳动者没有《劳动合同法》第四十二条规则的景象,劳动合同才可能因期满而自然终止。倘使浮现劳动合同应该续延而单元片面违法终止,劳动者可能央求单元连接实施合同,或者央求单元付出违法袪除终止劳动合同的补偿金。